“拿錢多，又輕省，這是許多涉世不深的年輕求職者所期望的，而‘男女公關(guān)’就是騙子給他們挖的坑！”6月16日上午，在一招聘“男女公關(guān)”組織效力半年時(shí)間的王某向記者道出了騙人團(tuán)伙鮮為人知的內(nèi)幕?！　〈蚬で嗄暾`入騙人團(tuán)伙　　“我再也不想干這種昧良心的事了，整天偷偷摸摸跟做賊似的！”王某告訴記者，半年前他在路邊看到一則招聘業(yè)務(wù)員的小…

針對詐騙犯罪嫌疑人利用求職者的急切心理，對其伸出黑手的共性，蕪湖警方發(fā)布治安提示，提醒求職者警惕五類“黑手”。 黑手一：假扮經(jīng)理騙手機(jī)。招聘會上，人山人海，畢業(yè)生拿著簡歷東張西望，擠不上去，這時(shí)有個(gè)某單位的經(jīng)理過來與求職者接洽。騙局也就由此開始，對方先是詢問，然后說要請示老總，于是拿起手機(jī)給老總打電話，剛說兩句稱手機(jī)沒…

如果企業(yè)的員工對于自己的薪酬存在不公平感，員工滿意度會降低，影響著員工工作的積極性、進(jìn)取心甚至員工的去留，影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務(wù)價(jià)值，進(jìn)而影響客戶的忠誠度。員工是否存在不公平感是管理者必須高度關(guān)注的問題?！　∥覀?nèi)绾螠p少員工對薪酬的不公平感呢？　　第一、明確付出與有效付出，收入與部分收入、全部收入…

　　中國員工有哪些不足?世界500強(qiáng)的高管如何看待每個(gè)求職者的面試表現(xiàn)?學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)心目中占多大的分量?長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇，與近30位世界500強(qiáng)企業(yè)高級管理人員就青年學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行對話。在日前出版的《天下無墻》一書中，熊丙奇為求職者總結(jié)出11條建議?！　〗ㄗh1：看到潛在的危險(xiǎn)　　?！?/div>